Agencias/Ciudad de México.- Apple recibió una demanda colectiva en la que se le acusa de pagar a más de 12,000 empleadas de California menos que a los hombres en puestos comparables, informaron los abogados de las demandantes.
La demanda presentada en una corte estatal de San Francisco por dos mujeres sostiene que Apple paga sistemáticamente menos a las trabajadoras de sus divisiones de ingeniería, marketing y AppleCare, según un comunicado de los abogados.
Apple basa el salario inicial de los trabajadores en sus sueldos en empleos anteriores o en sus “expectativas salariales”, lo que se traduce en salarios más bajos para las mujeres, según el comunicado.
La demanda también alega que el sistema de evaluación del rendimiento de Apple, que utiliza para fijar los aumentos y las primas, está sesgado en contra de las mujeres, según los abogados.
Apple fue la primera firma norteamericana en alcanzar una valoración en bolsa de 1.000 millones de dólares. Este hito, unido a la estabilidad de su trayectoria bursátil, le han permitido convertirse en miembro de los famosos “Big Five”, junto con Amazon, Alphabet, Microsoft y Facebook. En otras palabras: las cinco empresas del sector tecnológico con mayor capitalización bursátil en el índice Dow Jones.
La mayoría de los productos de hardware de Apple se diseñan en Apple Park o en edificios circundantes en Cupertino y Sunnyvale, California. Para algunos trabajos que requieren desarrollo práctico, como el desarrollo de hardware, algunos ingenieros de hardware en Silicon Valley pueden ir a la oficina, pero depende de cómo esté funcionando el desarrollo del producto también se les da la posibilidad de tratar desde casa.
Los empleados trabajan detrás de puertas seguras con ventanas oscurecidas, bloquean productos y se les prohíbe discutir sus tareas incluso con sus cónyuges. A raíz del teletrabajo, a algunos de los trabajadores les ha resultado difícil adaptarse y esto ha supuesto pequeños contratiempos en el desarrollo de hardware, según han confirmado algunos trabajadores de Apple, que para realizar algunas entrevistas pidieron no ser identificados.
La confidencialidad es una de las características que más destacan de la compañía, ya que siempre quieren que sus productos sean sorpresa, tanto el diseño com el desarrollo de los chips y pantallas. De hecho, en un aviso al personal, Apple dijo a sus empleados que «ya sea que trabajen en casa o en la oficina, siempre es fundamental mantener el trabajo de forma confidencial. Mientras trabajan de forma remota, tengan el mismo cuidado y siempre guarden de forma segura artículos y documentos confidenciales cuando no los estén utilizando».
Hubo un aumento masivo en la contratación durante la pandemia de COVID-19, cuando la gente gastaba más tiempo y dinero en línea, y las grandes empresas de tecnología siguen siendo más grandes que antes de la pandemia. Aún así, a medida que el crecimiento se desacelera, las empresas se están centrando en reducir costos.
En una presentación regulatoria reciente, Apple dijo que tenía alrededor de 161,000 empleados equivalentes a tiempo completo.
La empresa de la manzana ha diversificado su gama de productos en torno a dos pilares fundamentales: iPhone y Mac. De los dos, los iPhone representa su mayor fuente de ingresos. Tanto es así que la facturación por ventas de sus teléfonos inteligentes supuso más del 50% sobre el total, al venderse más de 230 millones de unidades solo durante el año fiscal 2023.
