Segunda Parte
Por Rey David Aké/Ciudad de México.-Esta serie de publicaciones no llevan más que la verdad sustentada en mi experiencia de más de 35 años como colaborador de esta noble institución, y que hoy decido alzar la voz de forma pública. Es menester aclarar que todo lo que aquí se relatara trae consigo evidencias de que la autoridad ha violentado incluso derechos básicos como el de la libertad de asociación y la libertad sindical, en esta segunda edición hablare de mi persona como trabajador de base del subsistema Conalep en Quintana Roo, haciendo la aclaratoria que en este momento no pertenezco a ningún sindicato, por lo que se cree, por esta condición se pueden violentar los derechos laborales, del mismo modo afirmo que la autoridad educativa de mi plantel a tratado de detenerme a través de mecanismos internos como las Actas administrativas, ataques que podrían interpretarse como acoso laboral para motivarte a renunciar de forma voluntaria, motivo por el que aprovecho para informarle a todos los trabajadores de base, de contrato, de confianza, y a los docentes, que todos y cada uno de ustedes tienen derechos que están protegidos por la ley y que de ninguna manera acepten que los pisoteen como lo hacen en el plantel COZUMEL algunos directivos.
Pero continuando con esta segunda parte, en esta ocasión hablare acerca del maltrato laboral que he sufrido desde el año 2019, cuando el multicitado José Alfredo Chacón Núñez fue dado de baja como administrador pero que, por azares del destino o influencia política lo mantuvieron en el plantel, asignándolo al área de servicios escolares donde en ese tiempo fungía como Jefe de proyecto de esta oficina, la actual directora del plantel la Lic. Diana Beatriz Sosa Blanco, y desde allí empezó el asedió hacia mi persona, donde su primera acción fue subir al techo del centro gastronómico junto el delegado sindical del SUTCONALEP Alejandro Canche Sosa para tomar fotografías de manera furtiva y sospechosa, pienso que con la finalidad de tomar evidencia de una actividad que realizamos unos compañeros y yo en el estacionamiento de dicho edificio con una regidora del ayuntamiento de Cozumel, acción realizada como si el individuo fuera una autoridad educativa, aunque hasta esta fecha desconozco si el citado Chacón Núñez, estaba de contrato o seguía cotizando a la nómina regular del plantel, pero su oportunidad de volver al cargo de administrador llego a finales del año 2019 o principios del año 2020, cuando Adolfo Malah fue destituido del cargo de administrador ya que en noviembre del 2019, hubo cambio de estafeta en la dirección del plantel quedando como directora del plantel Enna Zita Barba Anduze, en lugar de Carlos Rene Díaz Dzul.
Antes de los tiempos de pandemia el que suscribe y un grupo de trabajadores del sistema Conalep nacional fundamos un nuevo sindicato denominado SNTCONALEP con número de registro 7164, situación que acrecentó la persecución hacia mi persona y otro compañero, solo por el hecho de pertenecer a otro sindicato, al día de hoy no pertenezco a ningún sindicato, ya que también tengo que reconocer que no pudimos mantener nuestro registro y feneció este año 2026 cuando no pudimos renovar la toma de nota.
Pero siguiendo el orden de ideas el administrador José Alfredo Chacón Núñez, desde que fue nombrado de nuevo como administrador del plantel, ha buscado la forma de perjudicarme laboralmente y en una ocasión casi lo logra, ya que derivado de que una compañera me acuso de maltrato laboral, y fui citado para comparecer al levantamiento de un acta administrativa citatorio firmado por la actual directora del plantel Diana Beatriz Sosa Blanco, y que tuvo como resultado de que el 15 de marzo del 2023 se me notificara una amonestación escrita, derivada del acta administrativa levantada por “haberme dirigido de manera descortés a una de mis compañeras”, seguidamente en el mes de julio del mismo año se me entrega un memorando para hacerme saber que fui descartado de recibir el beneficio del día del trabajador Conalep producto de la amonestación escrita, es importante recalcar que este administrador con la cobardía que le caracteriza, hizo firmar a la directora del plantel dicho escrito de notificación y le pidió a la Lic María José López Acevedo que me lo entregara, demostrando con su actuar que no tiene las habilidades y conocimientos del cargo que ostenta o es un perfecto cobarde que no enfrenta a
quien si se defiende.
Este acto hizo que se duplicara el acoso laboral hacia mi persona y con todos aquellos compañeros que no coincidían con sus dizque políticas laborales e incluso personales, llegando incluso a ponerme de ejemplo en las reuniones de grupo de colaboradores diciendo textualmente “ustedes ya fueron testigos de como me chingue a Rey David con su bono del día del trabajador Conalep”, dejando entrever su nula capacidad laboral, dando paso al triunfo a su egolatría, tanto que Chacon Nuñez en su búsqueda enfermiza de poder, para imponer llego a manifestar con algunos compañeros diciendo de viva voz lo siguiente: “como todos ustedes saben, yo tengo un asunto personal contra Rey David”, sin embargo su asunto personal ya lo puso en la parte laboral, por lo que hoy puedo afirmar que utiliza su poder como jefe de proyecto de servicios administrativos para sus fines personales de venganza, y aquí es donde siempre me he preguntado porque me tiene tanto amor y cariño jeje?, que fue lo que detono su rabia, su molestia constante, su acoso laboral, su violencia hacia mi persona?, que le hice o que no le hice?, preguntas que tal vez no me sean contestadas, pero tal vez yo si tenga conjeturas viables. Tanto cariño hacia mi persona hizo que en varias ocasiones ya intento sacarme de mis casillas, ya me reto a golpes, ya me hizo muchas amenazas, pero también debo de reconocer que yo siempre tuve respuesta cuando fue necesario, porque me he defendido con argumentos, pero igual le he dicho de frente que “es un ser humano despreciable y cobarde y que no va a lograr tener una respuesta agresiva porque no voy a poner en riesgo mis más de 35 años de servicio.
Es importante señalar que el decidir hacer la denuncia pública obedece a que la autoridad educativa del colegio ha hecho caso omiso de las denuncias realizadas por algunos trabajadores incluyendo al que suscribe, por lo que ya harto del silencio, me vi en la necesidad de hacer una denuncia penal ante la Fiscalía General del Estado, quien en su primera etapa me concedió medidas cautelares para mí y mi familia, porque Chacón Núñez es capaz emprender acciones de represalias en contra de los míos.
Chacón Núñez, al conocer de esta denuncia en su contra, dado que fue notificado, reacciona de manera pretensiosa y a través de la directora Diana Beatriz Sosa Blanco fui citado de nueva cuenta al levantamiento de otra acta administrativa donde me acusa de supuestos hechos pasados que se supone sucedieron entre 9 y 10 de la noche y ya más de dos meses pasados, y que supuestamente ponen en riesgo la falta de servicio y entorpecen el buen funcionamiento del plantel, además de poner en peligro la integridad física de los alumnos y docentes, es muy evidente la forma en que pretenden acusarme sin fundamento y se me sanciona sin que exista evidencia fidedigna de los hechos imputados, es clara la forma abusiva del proceder de la autoridad de mi plantel, al inventar acusaciones sin sentido, propiciando la movilización del departamento jurídico para estos menesteres, dejando precedente del primer acto de corrupción de un servidor público, dejando de manifiesto que no tienen las capacidades necesarias para la resolución de pequeños conflictos, convirtiéndolos en asuntos de estado, tal y como se demuestra con la presencia del JURIDICO DEL CONALEP ESTATAL en el plantel, para el levantamiento de un acta administrativa que seguramente solicito Chacón Núñez, a la directora y esta a su vez, pide la presencia de este departamento para su resolución todo porque el trabajador no es del agrado del administrador.
La situación que propicia todo esta movilización a escala estatal fue un problema que yo considero de fácil solución si la intención fuera solucionar, misma que intentare describir a continuación: Un trabajador de forma extraña decide poner una queja de forma económica con su jefe inmediato o sea el administrador, de que hubo unas diferencias fuertes con su compañero Leobardo, Chacón Núñez al oír esta queja y con la finalidad de descargar su rabia contra el compañero Leobardo, le exige al trabajador en comento, que la queja la haga por escrito, este decide hacerla y la presenta, seguidamente el administrador le informa a la directora y esta a su vez hace lo propio pidiendo la intervención del multicitado departamento jurídico, lo que describo es la lógica procedimiento, por lo que este departamento se movilizo al plantel, hizo sus investigaciones, no encontró evidencias que sustenten la denuncia y resolvió favorablemente para el compañero Leobardo; pero este veredicto solo dejan visible la total ineficacia de Chacón Núñez para el cargo que ostenta y la solución de conflictos, además de que el resultado seguramente lo lleno de furia contra mi compañero, situación por demás visible ya para desquitarse descargo sus frustraciones contra algunos de los trabajadores, dando instrucciones a su lacayo Felipe Elguera Coba de someterlos como fuera que sea, ya que estos compañeros según palabras de ambos, no están para pensar ni decidir que se hace, están solo para obedecer, sin embargo el abuso de poder, el acoso laboral y la violencia, son actos de corrupción que pueden traer consecuencias serias para quien la pone en práctica por eso yo hago un llamado personal a Felipe Helguera, para piense bien, si obedecer ciegamente a su jefe, no le causaría problemas legales, porque seguro estoy, de que la cobardía de este nefasto personaje, lo puede dejar como responsable directo, ya que su obediencia lo convierte en su ejecutor.
¿Porque la autoridad está siendo muy permisiva con algunos colaboradores y con otros aplicando la norma? ¿Porque el exceso de abuso hacia los trabajadores de contrato? ¿Porque un simple proceso escalafonario que debe de conducir la autoridad, la conduce el sindicato mayoritario? Los resultados de un proceso escalafonario viciado, no tendrán los resultados saludables a pesar de los intentos de Aníbal Montalvo Pérez de hacer lo correcto, ya que según palabras del representante sindical de mi plantel, el sindicato SUTCONALEP le giraría instrucciones a la Lic Karina Muñoz Chavez, titular del
departamento jurídico para que cambien el resultado donde salió beneficiado un trabajador que no es del agrado de los directivos del plantel Cozumel, de entrada sus palabras ponen en duda la autoridad de Montalvo Pérez, a mi pesar y lo digo con sinceridad, tengo que reconocer que el director general intenta conducirse con legalidad, pero si cambia su decisión y emite otro resultado del proceso escalafonario con otro beneficiado, pues entonces sería justo hacer la pregunta incomodas:
- ¿Quién manda en Conalep Quintana Roo el director general o el sindicato SUTCONALEP?
Será que la dirección general acata las instrucciones del sindicato, pero se equivocó en su resolución, o ambos se equivocaron?
¿La gobernadora avala el posicionamiento de Aníbal Montalvo?
O ¿Por qué será que el director general avale las decisiones del Chacón Núñez?
¿Porque Chacón Núñez grita a los cuatro vientos que Aníbal Montalvo solo lo
escuchara a él?
¿Habrá ausencia de autoridad de la dirección general tal y como sucede en el
plantel Conalep Cozumel?
¿Porque el asedió laboral para no beneficiar al que por ley le correspondía la plaza
motivo del proceso escalafonario?
¿Porque el veto a un trabajador, aludiendo de que esta plaza de secretaria se necesita en el turno matutino?
La historia completa en la siguiente entrega Maestro Aníbal José Montalvo Pérez, hoy tienes la oportunidad de hacer lo correcto, la oportunidad de corregir y hacer justicia, del mismo modo aprovecho decirle a Diana Beatriz Sosa Blanco, que son tiempos de decisiones y ser institucionales
sería lo ideal, porque estoy seguro de que tienes los elementos suficientes para redefinir el rumbo de este plantel, solo basta con abrir los ojos a la realidad y dejar de aplicar “el dejar hacer, dejar pasar”, porque seguro estoy de que sabes perfectamente que la gran mayoría del personal del plantel opina igual que yo,
incluyendo a la gente más cercana a ti, quienes ya han sufrido los embates de este administrador y sabes que de manera indirecta también estas participando con estos atropellos. Pienso que aún estas en TIEMPO de retomar el camino, y ya sabes lo que tienes que hacer, la fruta podrida está muy cerca de ti y puede contaminarte más, ya que se puede observar un exceso de confianza, y que esta que este
personaje no la valora.
Podrás pensar que solamente soy una voz, pero tú sabes que no es así, hay muchos más, por no decir todos o la gran mayoría de toda la comunidad académica del plantel Cozumel, quienes tienen mucho que decir en contra de este personaje. Por el bien institucional, decide pronto. Es cuanto.
REY DAVID AKÉ
