Agencias/Ciudad de México.- WHOOP,hoy que incorporará más de 600 puestos nuevos en las áreas de Software, Investigación y Diseño, Hardware, Producto y Marketing, como parte de su plan de expansión global.
La ampliación del equipo responde a una prioridad estratégica clara: fortalecer una organización que marcará el rumbo del rendimiento humano y de la tecnología aplicada a la salud.
“Hoy muchas empresas dudan entre ampliar sus equipos o invertir en inteligencia artificial”, afirmó Will Ahmed, fundador y director ejecutivo de WHOOP. “Nosotros hacemos ambas cosas. Redoblamos la apuesta por el talento excepcional y por herramientas de inteligencia artificial de primer nivel, porque esa combinación es la que marca la diferencia. El monitoreo de la salud se está convirtiendo en una de las plataformas más relevantes del mundo, y WHOOP aspira a liderar esa categoría”.
La expansión de contrataciones coincide con el lanzamiento de una nueva campaña de marca empleadora, que refuerza el compromiso de la empresa de construir un equipo de primer nivel en esta nueva etapa de crecimiento.
La empresa abrirá más de 600 puestos nuevos a lo largo de 2026 en funciones técnicas, científicas, creativas y comerciales, en línea con la inversión sostenida de WHOOP en innovación de hardware, investigación avanzada, desarrollo de productos y expansión global de la marca. La mayoría de las posiciones nuevas tendrá base en la sede central de la empresa en Boston, en el centro de Kenmore Square, y también habrá incorporaciones en América del Norte, Europa, el Consejo de Cooperación del Golfo (GCC) y Asia.
La cultura de WHOOP se define por sus valores principales:
- Nos enfocamos en nuestra misión: potenciar el rendimiento humano y la salud a largo plazo.
- Nuestro trabajo se basa en la investigación, el diseño y la privacidad.
- Operamos en la intersección entre alta intensidad y humildad.
- Nuestras diferencias nos fortalecen.
- La mejor idea prevalece.
- Actuamos con decisión.
- Nos obsesiona la experiencia de nuestros usuarios.
Con aproximadamente una incorporación cada 750 postulantes y una tasa de aceptación del 0,13 %, WHOOP mantiene un proceso de selección sumamente exigente. Este enfoque le permite sostener estándares elevados mientras amplía su presencia internacional. La empresa busca atraer personas motivadas no solo por el crecimiento profesional, sino también por un propósito: impulsar una plataforma de salud con dispositivos portátiles que ayude a millones de usuarios a conocer en profundidad su salud, mejorar su desempeño y potenciar su bienestar a largo plazo.
