Agencias, Ciudad de México.- La NFL sigue logrando avances paulatinos y amplios en sus prácticas para fomentar la diversidad en sus contrataciones, de acuerdo con un informe anual.
El reporte del jueves por parte del Instituto para la Diversidad y la Ética en el Deporte en el Centro de Florida (TIDES) dio a la NFL una evaluación general de B+, equivalente a buena. Se trata de la mejor nota asignada a la liga desde que el estudio comenzó a realizarse en 1988.
La NFL recibió también B+ en diversidad racial en las contrataciones, y B en diversidad de género.
Persisten algunas áreas de preocupación, particularmente en los niveles de propietarios de los equipos, pero Adrien Bouchet, director del TIDES, dijo el jueves que el reporte constituye en buena medida una noticia positiva.
“Es el reporte más positivo de la NFL desde que comenzamos a hacerlos”, recalcó Bouchet. “La liga ha logrado avances relevantes en la última década, particularmente en los últimos cinco años”.
Hubo nueve gerentes generales de color al comenzar la campaña de 2023, el 30% de la liga. Asimismo, la proporción general de gente de color que tenía un puesto de entrenador asistente en la NFL subió a 43,6%, una cifra mayor a la del año pasado. En 2013, era de 31,8%.
The overall percentage of women in the NFL League Office was at an all-time high of 42.5 percent in 2023, an increase of 1.2 percentage points from 41.3 percent in 2022. View the full Report Card at https://t.co/BpnMIDbEEb @NFL @UCFDeVosSBM @InstituteSSJ @powerofsport
— UCF DeVos Program (@UCFDeVosSBM) December 15, 2023
Así, este rubro recibió una calificación de excelencia, A+.
La NFL tenía a seis entrenadores en jefe de minorías al comenzar la temporada, incluidos DeMeco Ryans de Houston, Mike McDaniel de Miami, Ron Rivera de Washington, Mike Tomlin de Pittsburgh, Todd Bowles de Tampa Bay y Robert Saleh de los Jets de Nueva York. Además, los Raiders de Las Vegas nombraron a Antonio Pierce como interino tras la semana 8, cuando fue despedido Josh McDaniels.
La decisión significó que los Raiders son el primer equipo de la NFL que ha contado simultáneamente con personas negras en los puestos de entrenador en jefe, gerente general y presidente del equipo.
Los siete entrenadores en jefe de minorías se acercan a la mayor cifra que se haya reportado (ocho en 2011, 2017 y 2018).
Hubo también tendencias positivas en las contrataciones dentro de las oficinas de la NFL, donde el porcentaje de personas de color y mujeres subió respecto de 2022, para obtener una nota de A.
El único punto problemático es la cima. La NFL recibió una nota reprobatoria de F en materia de diversidad en su grupo de propietarios y una de D+ (por debajo del nivel satisfactorio) en la diversidad de género de esa elite.
The percentage of women that were vice presidents at the team level reached its highest mark ever at 28.3 percent in 2023, a 4.9 percentage point increase from 23.4 percent in 2022. See the full Report Card at https://t.co/BpnMIDcctJ @NFL @UCFDeVosSBM @InstituteSSJ @powerofsport
— UCF DeVos Program (@UCFDeVosSBM) December 14, 2023
Las dos personas de color con intereses significativos como propietarias incluyen a Shad Khan de Jacksonville, empresario estadounidense nacido en Pakistán, y a Kim Pegula de Buffalo, quien es asiatica-estadounidense.
“Ésa es una medición que incorporamos hace un par de años”, refirió Bouchet. “Es una buena medición, pero no va a cambiar en el transcurso de algunos años”.
La NFL experimentó un aumento en el porcentaje de personas de color en puestos del personal profesional del equipo. El porcentaje total de personas de color en estos puestos para 2023 fue del 31.2 por ciento en comparación con el 28.7 por ciento en 2022. El porcentaje de blancos que ocuparon estos puestos en 2023 fue del 67.2 por ciento en comparación con el 69.4 por ciento en 2022.
El porcentaje de personal profesional del equipo negro o afroamericano disminuyó del 14.7 por ciento en 2022 al 13.9 por ciento en 2023. No ha habido más del 15 por ciento en esta categoría desde el Informe Racial y de Género de 1999. El personal profesional del equipo hispano o latino(a) aumentó del 7.2 por ciento en 2022 al 8.5 por ciento en 2023. Los asiáticos aumentaron del 3.6 por ciento en 2022 al 4.5 por ciento en 2023. Aquellos que optaron por no especificar su raza representaron el 1.6 por ciento, una disminución del 1.8 por ciento. por ciento en 2022.
Las mujeres en puestos del personal profesional del equipo aumentaron sustancialmente del 32.2 por ciento en 2022 al 36.3 por ciento en 2023. Solo el 11.6 por ciento de las mujeres en todos los puestos del personal profesional del equipo eran mujeres de color en 2023.
TIDES emite un reporte anual sobre prácticas raciales y de género en las contrataciones, en las ligas deportivas profesionales y colegiales.
En la NFL, la diversidad es un imperativo empresarial. Ser más diverso y fomentar una cultura más inclusiva es una prioridad estratégica fundamental para el crecimiento continuo del juego, el fortalecimiento de los clubes de la NFL y continuar liderando a través de la innovación. En consecuencia, la diversidad es uno de los valores fundamentales de la Liga y es un elemento integral en el establecimiento de las iniciativas estratégicas de la NFL. La NFL se esfuerza por ser un modelo de diversidad e inclusión y, como tal, cree que cada miembro de la familia de la NFL debe hacerse cargo de la iniciativa de diversidad para lograr el éxito organizacional total.
The overall percentage of people of color in the NFL League Office was at an all-time high of 34.9 percent in 2023, an increase of 1.2 percentage points from 33.7 percent in 2022. See the full Report Card at https://t.co/BpnMIDcctJ @NFL @UCFDeVosSBM @InstituteSSJ
— UCF DeVos Program (@UCFDeVosSBM) December 14, 2023
