Agencias/Ciudad de México.- Las autoridades laborales estadounidenses acusan a Starbucks de violar la ley laboral al negarse a dar aumentos salariales y otros beneficios a las tiendas que han votado para sindicalizarse.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales presentó la queja contra Starbucks. La denuncia se basa en los cargos presentados por Workers United, el sindicato que intenta organizar a las 9,000 tiendas de Starbucks en Estados Unidos.
La denuncia se suma al largo historial de roces entre Starbucks, que se opone a la sindicalización, y Workers United. Más de 220 tiendas Starbucks en el país han votado a favor de sindicalizarse desde fines del año pasado.
A federal judge has ordered the coffee giant Starbucks to offer to rehire seven workers who were fired after they led a campaign to unionize a store in Memphis. https://t.co/PPkWOqNGzd
— Democracy Now! (@democracynow) August 19, 2022
La queja es una de al menos 20 que las oficinas regionales de la junta laboral han presentado contra Starbucks alegando prácticas laborales injustas. Starbucks también ha presentado quejas contra la junta y el sindicato. La semana pasada, la compañía le pidió a la junta que detenga las elecciones sindicales por completo, diciendo que tiene evidencia de que una oficina regional se coordinó incorrectamente con funcionarios sindicales. Está pendiente una decisión en ese caso.
En el caso presentado el miércoles, la junta laboral dijo que Starbucks violó la ley al ofrecer aumentos y beneficios, que incluyen mayor capacitación, oportunidades de desarrollo profesional, propinas más amplias e incluso políticas de código de vestimenta más flexibles, solo a tiendas no sindicalizadas.
Starbucks anunció 200 millones de dólares en salarios y beneficios adicionales en mayo después de una serie de reuniones con trabajadores de todo el país. En ese momento, el director general interino de Starbucks, Howard Schultz, dijo que la ley laboral estadounidense requiere que las tiendas sindicalizadas negocien sus propios contratos con la empresa. Starbucks reiteró ese argumento en un comunicado.
“Los salarios y beneficios son temas obligatorios del proceso de negociación colectiva”, dijo la empresa, la cual rechaza el argumento del sindicato de que podría ofrecer mejoras salariales y de beneficios a las tiendas sindicalizadas en cualquier momento.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de Estados Unidos anunció el inicio de una demanda judicial contra Starbucks para que vuelva a contratar inmediatamente a siete trabajadoras y trabajadores despedidos de un local de Memphis. Los despidos son ilegales porque se realizaron en represalia por promover la sindicalización en la empresa. Poco antes de este importante anuncio, la NLRB había presentado una denuncia contra Starbucks por 29 cargos de prácticas laborales injustas, que incluyen más de 200 violaciones a las regulaciones que protegen a los trabajadores a nivel federal.
“Starbucks is willing to fight tooth and nail to protect the image that they have built over the years,” says Starbucks Workers United union organizer Beto Sanchez.
“They love to put up this facade of being a progressive company."https://t.co/l0CsyvFS4R
— Democracy Now! (@democracynow) May 15, 2022
