Agencias/Ciudad de México.- La administración de la Presidenta Claudia Sheinbaum envió a la Cámara de Diputados una iniciativa que buscaría otorgar seguro social y prestaciones de ley a repartidores y choferes de plataformas digitales en el México.
El proyecto de ley prevé la regulación de alrededor de 658 mil personas de plataformas digitales que laboran sin ninguna prestación de la ley laboral en México.
De acuerdo a cifras oficiales unos 272 mil trabajadores que representan el 41% de ese sector ganarían un sueldo equivalente o superior al salario mínimo mensual.
En conferencia de prensa en Palacio Nacional, Sheinbaum dijo que el objetivo es otorgar a los trabajadores repartidores los derechos amparados por la ley.
“Este trabajo, como sabemos, aumentó mucho durante la pandemia. Las contrataciones de estas plataformas, que la mayoría son empresas transnacionales, aunque hay algunas vinculada a tiendas, generaron una forma de incorporar a los repartidores que no tiene nada que ver con la Ley Federal del Trabajo en una manera de no reconocer las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores”, indicó.
Que tengan, añadió, derecho a reparto de utilidades, acceso al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en casos de accidente y prestaciones en casos de tiempo completo.
“Tanto a choferes como a repartidores se les contrata como socios, que no lo son, si fueran socios deberían tener también reparto de utilidades”, afirmó.
El objetivo de regular, indicó, a este sector permitirá a choferes y repartidores el marco laboral sin importar que cubran dos horas o tiempo completo.
“No puede haber un esquema de trabajo que esté fuera de la ley”, aseguró.
El pasado 14 de octubre, repartidores por aplicación protestaron en calles de la Ciudad de México (CDMX) para exigir mejores condiciones laborales debido al riesgo que enfrentan en las calles.
En ese contexto, Marath Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social desglosó los beneficios que traerá consigo la iniciativa para los trabajadores de plataformas digitalesque enviará el gobierno federal a la Camára de Diputados.
Puntos Claves Iniciativa.
- Proponemos una reforma a la LFT porque tenemos la necesidad de dignificar el trabajo manteniendo la flexibilidad y autonomía.
Se añade un capítulo a la Ley Federal del Trabajo para regular el trabajo en plataformas digitales para choferes y repartidores
Régimen transitorio para que IMSS implemente un régimen de carácter obligatorio para empresas
Personas trabajadoras seguirán escogiendo sus horarios y plataformas donde trabajar
Ellas y ellos definen el tiempo y la plataforma en la cual van a estar conectados
Se reconoce la subordinación discontinua y al tiempo efectivo trabajado
No se tiene afectación al fondo del modelo de negocio
Se busca claridad en las reglas de trabajo, que exista un registro de contrato ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
La política de gestión algorítmica. Lo que administra el trabajo en la plataforma debe explicar muy claro las reglas del algoritmo
Otorgamiento de la protección social, es decir, quienes generen más de un salario mínimo tendrán derecho al seguro y servicios del IMSS: riesgos de trabajo, incapacidades enfermedades, maternidad, pensiones, guarderías, también créditos Infonavit.
Tendrán seguro contra accidentes de trabajo todas las personas trabajadoras, independientemente de su ingreso y tiempo de trabajo
En caso de accidentes en el trabajo, la plataforma con la que esté conectado dará la cobertura
En el caso de que no alcancen un salario mínimo, podrán optar por registrarse en el régimen de Personas trabajadoras independientes
Reglas para la desconexión, con y sin responsabilidad para las plataformas
Para casos graves podrá ser inmediata, por incumplimiento de pedidos o reglas, con al menos tres días de anticipación previo a la desconexión
En todos los casos deberá haber mecanismos de revisión gestionados por personas y no por algoritmos o computadoras
Otras disposiciones
Perspectiva de género, incluyendo protocolos especializados para la atención de casos de acoso, hostigamiento o similares
Derecho a pago de utilidades
