Abuso de poder, violencia,acoso laboral, coacción, discriminación, corrupción y amenazas
Por Rey David Ake/Ciudad de México.- El día uno de febrero de 1991 marca la fecha de mi ingreso al Conalep plantel Cozumel, hoy 35 años después recuerdo con profunda añoranza esos años donde pude ser testigo de los grandes aciertos de las autoridades educativas, aquellos tiempo cuando esos lideres promovían incansablemente el respeto hacia las personas, directivos que propiciaban el trabajo en equipo y que premiaban el esfuerzo individual y colectivo , liderazgos genuinos que contagiaban con el ejemplo, esos tiempos cuando no se necesitaban inventar códigos de ética,porque la ética la traíamos cada uno de nosotros y la poníamos en práctica todos los días, esos tiempos cuando CONALEP representaba y sigue representando para algunos de nosotros “nuestra segunda casa”, como olvidar esa frase que nos distinguía de los demás, “La familia CONALEP”, tiempos en que la encomienda diaria la hacíamos con todo entusiasmo, con esas ganas de colaborar, de participar, porque esos liderazgos nos hacían sentir importantes y como respuesta, de forma espontánea nos solidarizamos en un solo objetivo, una sola meta, respondiendo como la familia que fuimos, velando siempre por el bien y el éxito institucional.
Hoy tristemente veo todo lo contrario hombres y mujeres sin más compromiso que el de rendir pleitesía, personajes que no tienen la más mínima capacidad para el cargo que ostentan, que no tienen respeto por las personas, administradores que se creen dueños de la institución, y que en ella pueden hacer y deshacer, acosando y hostigando a sus empleados, porque estos fantoches creen que tienenempleados NO “colaboradores”.
Esta serie de publicaciones no llevan más que la verdad sustentada en mi experiencia de más de 35 años como colaborador de esta noble institución y que hoy he decido alzar la voz de forma pública. Es menester aclarar que todo lo que aquí se relatara trae consigo evidencias de que la autoridad ha violentado incluso hasta derechos básicos como el de la libertad de asociación y la libertad sindical, -tal es el tema de mi primera edición, pero tambiéninformar que la autoridad educativa a tratado de detenerme a través de mecanismos internos como las Actas administrativas, ataques que podrían interpretarse como ‘mobbing” o acoso laboral para motivarte a renunciar de forma voluntaria, pero igual los hemos enfrentado y logrado salir adelante, quedando pendiente la última acción contra mi persona, donde la autoridad jurídica del colegio estatal decidió llevarme ante el tribunal laboral ubicado en la ciudad de Chetumal, esto de acuerdo a un documento recibido donde se me informa de esa decisión.
De igual forma de manera respetuosa me dirijo a todos mis compañeros de trabajo –de Quintana Roo y del país- para decirles que, si no están de acuerdo con la narrativa, les ofrezco disculpas anticipadas,pero al mismo tiempo estoy en la disposición de ofrecerles las pruebas necesarias en el momento que las requieran. Sin embargo amigos y compañeros reitero que solo encontraran datos que nadie puede contradecir de buena fe, porque todos y cada uno de nosotros hemos sufrido maltrato sin chistar, otros que chistan pero que no toman acciones y denuncian, y otros más valientes que se atreven a confrontar y que solo propician que aumenten los maltratos en su contra, por todo estoles digo con la serenidad que dan mis años de viday mi larga trayectoria en esta noble institución, quepuedo distinguir el abuso de poder, la corrupción, el acoso y la violencia laboral que ponen en práctica directivos de este plantel Conalep en Cozumel.
Empezare ejemplificando el contexto con un tema de actualidad, el del muelle de Cozumel.
En lo personal, NO ESTOY EN CONTRA DE NINGÚN PROYECTO, como el del Nuevo Malecón, porque tal vez sea lo que Cozumel necesite. A pesar de este posicionamiento yo, como muchos, estamos en contra de la forma en que se tomaron esas decisiones; de la manera como quieren imponerse, del cómo lo planearon, pero, sobre todo, de la forma en que dejaron a Cozumel sin voz ni voto en la toma de decisiones.
En este mismo sentido, cuesta trabajo reconocer que esta forma de proceder parece ser la manera homogénea de gobernar que se ha impuesto en el Conalep Quintana Roo, tal pareciera que siguen un manual de operaciones al pie de la letra, donde la constante es pisotear lo que puedan, lo que se atraviese en el camino y así violentar derechos humanos básicos, como abusar del poder, imponer sus ideas y, por supuesto, acosar y violentar laboralmente a todo aquel que no comparta sus puntos de vista o los critique de forma proactiva y argumentada.
Promueven la confrontación entre los colaboradores, hostigan a aquellos que no saben defenderse, malinterpretan la defensa de la soberanía y continúan con este secuestro institucional como si fuera la forma natural de gobernar.
Esta es la línea de gobernanza de estos nuevos políticos pragmáticos, una forma de gobernar autocrática que se está dando en la mayoría de las instituciones y que ya se extendió incluso en las instituciones educativas del estado de Quintana Roo, aunque tengo que reconocer existen sus excepciones tal es el caso del Conalep Cancun III, por citar un ejemplo.
Tal es el caso de mi centro de trabajo, el CONALEP Cozumel, donde ponen en práctica la mayoría de las acciones descritas con antelación, situaciones que puedo comprobar con pruebas y demás elementos que obran en mi poder.
En el CONALEP, el silencio de los directivos de la Dirección General a cargo de Aníbal José MontalvoPérez y la dirección del plantel a cargo de la LicDiana Beatriz Sosa Blanco, ante las denuncias en contra del administrador José Alfredo Chacón Núñez, ya resulta inaceptable.
Es verdaderamente contradictorio que se autoproclamen ser parte del gobierno humanista de nuestro estado, cuando en la práctica hacen todo lo contrario, y para prueba quiero decirles que durante el pasado mes de septiembre anunciaron con bombo y platillo la entrega de calzado y ropa de trabajo a los trabajadores operativos del CONALEP en el estado, prestación que desde luego se otorga, porque las condiciones generales de trabajo que nos rigen, así lo establecen y por lo tanto, constituye un derecho adquirido para todos los trabajadores de base de los niveles 1 al 5.
Sin embargo, este derecho le fue negado durante dos años consecutivos, 2024 y 2025, a un trabajador del área de intendencia el Leobardo Manuel May Hernández, bajo el argumento del administrador del Plantel Cozumel José Alfredo Chacón Núñez, de que dicho trabajador no es miembro del SUTCONALEP, sindicato mayoritario de este subsistema.
No obstante, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y diversos criterios jurisprudenciales en materia laboral, el hecho de no pertenecer a un sindicato no elimina, por sí mismo, el derecho a una prestación laboral que corresponda al trabajador conforme a las disposiciones aplicables.
Ante esta negativa, este compañero pasó mucho tiempo luchando por los canales institucionales adecuados. Sin embargo, la autoridad educativa actual siempre evadió el tema.
Incluso, la directora del Plantel Cozumel, Lic. Diana Beatriz Sosa Blanco en un claro esfuerzo por solucionar la situación, se comprometió a utilizar recursos propios para subsanar este error y lograr que el trabajador recibiera su calzado y ropa de trabajo. Pero, como suele suceder con algunas promesas, esta nunca llegó a cumplirse.
Derivado de esta lucha por exigir que se hicieran valer los derechos adquiridos, el administrador de nuestro plantel José Alfredo Chacón Núñez habría puesto en práctica un ACOSO LABORAL PERMANENTE contra este compañero, utilizando el poder que le confiere su cargo como administrador.
Tanto abuso de poder y tanta violencia laboral llevaron a este trabajador a presentar una denuncia por la vía penal, por acciones que podríanconsiderarse como constitutivas de delito, tales como las, amenazas, el abuso de poder, la violencia laboral y lo que resulte.
Asimismo, presentó una queja ante la Comisión de Derechos Humanos, en el intento de que la autoridad del Conalep actuara en consecuencia y realizara acciones con la finalidad de resolver favorablemente, sin embargo la nula respuesta de los directivos estatales y de plantel fue más que evidente, incluso, hasta fue motivo de burla por parte del administrador del plantel y sus achichincles, sin embargo esta “nula respuesta” dejo constancia de que aparentemente estas autoridades están coludidas en el mismo fin, dejando sin respuesta al compañero Leobardo e incluso a la Comisión de derechos Humanos quien notifico al plantel conalepCozumel de que existían denuncias en contra de administrador por lo que ambas instancias respondieron con su silencio y nula actuación..
Es importante mencionar que este administrador también habría sido denunciado por otro trabajador ante la Fiscalía General del Estado, institución que habría girado medidas cautelares en su contra, y que, según lo señalado, la institución nunca habría activado sus protocolos internos a pesar de tener conocimiento del asunto.
Pero retomando el orden de ideas, efectivamente se hizo entrega de este equipo de trabajo a todos y cada uno de los trabajadores con derecho a recibirlo, en un acto presidido por las autoridades de este centro educativo.
Sin embargo, casi al finalizar el evento, el administrador, en un tono que fue interpretado como burla, pidió a los presentes que todos gritaran el nombre del sindicato mayoritario: SUTCONALEP
En este acto, la autoridad educativa estatal quiso demostrar, tal vez, su buena fe y su apego a la legalidad; sin embargo, todo ello terminó opacado por el comportamiento de este administrador, quien, desde mi punto de vista, demostró una falta de profesionalismo y poco respeto hacia la investidura institucional estatal y que fue representaba por la Dirección del Plantel CONALEP Cozumel.
Resulta particularmente cuestionable que, precisamente en un acto donde la institución finalmente intenta cumplir con una prestación laboral que corresponde a los trabajadores, este funcionario haya utilizado el momento para promover al sindicato mayoritario.
¿Acaso no debería la autoridad educativa garantizar los derechos de todos los trabajadores, independientemente de su afiliación sindical?
¿Acaso la entrega de una prestación laboral debe convertirse en un acto de promoción sindical?
Más aún cuando, durante dos años, un trabajador tuvo que luchar para que se reconociera un derecho que, de acuerdo con las disposiciones laborales aplicables, le correspondía.
Pero no quiero concluir sin hacer un llamado a los superiores jerárquicos, al secretario de educación del estado, incluso al director general de Conalep, Aníbal José Pérez Montalvo, quien demostró cierta sensatez y que sus instrucciones fueron opacadas en esta particular situación, para que continúen aplicando políticas en las que se respeten los derechos laborales de TODOS LOS TRABAJADORES DEL SUBSISTEMA CONALEP, sindicalizados y no sindicalizados, de confianza y de contrato.
Al mismo tiempo, les exijo que se tomen las medidas pertinentes respecto de este administrador y que se investigue a fondo su desempeño, sus actuaciones y las denuncias que existen en su contra.
Estoy convencido de que existen elementos suficientes para revisar lo que está ocurriendo dentro de este plantel y, sobre todo, para escuchar a los trabajadores que diariamente viven estas situaciones, porque esta denuncia pública es apenas la primera entrega repitiendo lo que Raúl Velasco: “AÚN HAY MUCHO MÁS”.
Estimada directora: es tiempo de decidir correctamente. Estoy seguro de que usted ya cuenta con los elementos suficientes para redefinir el rumbo de este plantel, solo basta con abrir los ojos a la realidad y dejar de aplicar “el dejar hacer, dejar pasar”, porque seguro estoy de que el personal cercano a usted sabe la clase de administrador que tiene, incluyéndola a usted. AÚN HAY TIEMPO DE SANARLO, pero usted sabe lo que tiene que hacer.
Podrá pensar que solamente soy una voz, pero usted sabe que no es así, hay muchos más, por no decir todos o la gran mayoría de toda la comunidad académica del plantel Cozumel, quienes tienen mucho que decir en contra de este personaje en especial. Por el bien institucional, decida pronto. Es cuanto
