Agencias/Ciudad de México.- El respaldo de los inversores a las propuestas sobre el voto de las remuneraciones aumentó hasta el 91.5 % en las empresas S&P 500 y Russell 3000 durante la temporada de proxy 2024, según el nuevo informe “Diligent Market Intelligence: Investor Stewardship 2024” de Diligent.
Esta tendencia se detecta en un momento en el que la remuneración de los directivos ha llegado a niveles récord: la mediana de la remuneración concedida a estos directivos de las empresas que integran el S&P 500 trepó a los 15.9 millones de dólares en 2023, es decir, un 8.9 % más que el año anterior y 6.6 millones de dólares para los diretivos de las empresas del Russell 3000, un 8.8 % más.
“Los niveles récord de apoyo que hemos registrado reflejan la labor dedicada a la divulgación y al compromiso de los inversores”, subrayó Josh Black, redactor en jefe de Diligent Market Intelligence.
“Además, hemos visto que los mercados bursátiles de EEUU han registrado alzas que ofrecieron importantes ganancias en 2023 en comparación con los rendimientos negativos que se registraron en 2022”.
El apoyo a las resoluciones de la gerencia para decidir sobre las retribuciones en las empresas que cotizan en el Reino Unido también ha aumentado: las votaciones consultivas aseguran que hay un respaldo récord del 94.7 % en los primeros nueve meses de este año y los niveles de remuneración de los directores generales también han trepado a nuevas alturas a medida que la región avanza para reducir la brecha salarial con otros mercados importantes. La mediana de la retribución concedida a estos directivos aumentó casi un 6 % en el FTSE 100, hasta los 5 millones de libras, mientras que la retribución realizada creció un 4%, hasta alcanzar una mediana de 3.9 millones de libras.
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— Diligent (@diligentHQ) November 6, 2024
Las principales conclusiones del informe sugieren tres factores que tanto los directorios como los inversores deberían tener en cuenta:
El compromiso y la transparencia son fundamentales para garantizar el aval de los inversores a los planes de retribución salarial.
- A medida que se revisan los planes de retribución para ponerse a tono con la inflación, recompensar el rendimiento y retener el talento, el compromiso activo y significativo, así como la mejora de los niveles de divulgación, generarán mayores niveles de respaldo de los inversores.
- Ahora se presta más atención a las prácticas empresariales sostenibles y al largo plazo cuando los inversores participan con los comités de remuneración para decidir sobre la posibilidad de aumentar la magnitud total de la retribución o replicar las estructuras salariales a modelos más híbridos.
Los inversores institucionales recurren cada vez más a las votaciones específicas contra los comités de los directorios para presionar en favor de un gobierno corporativos más sólido.
- El nivel de apoyo más bajo se registró en relación con los presidentes de los comités de nombramientos y gobierno corporativo, con una media del 92 % en las empresas del S&P 500 y del 95.6 % en las del FTSE 100.
- Los inversores pusieron el foco en estos comités para impulsar la transparencia y la rendición de cuentas.
- Los presidentes de los comités de auditoría y retribuciones afrontan menos oposición, debido a que se votan por separado en las asambleas anuales.
A medida que aumentan las propuestas ambientales y sociales de los accionistas en EE.UU. en un contexto de disminución del apoyo de los inversores, más empresas recurren al proceso de no acción de la SEC, con un éxito cada vez mayor.
- Hubo una cifra récord de 183 empresas que solicitaron una excepción de no acción en esta temporada de proxy, frente a las 116 de 2023, a menudo alegando defectos de procedimiento o reclamos de microgestión.
- La SEC aceptó el 51 % de estas solicitudes, en comparación con el 47 % de la temporada pasada y el 29 % de 2022, lo cual otorgó más alivio a los emisores.
- Si bien el apoyo a las propuestas ambientales y sociales disminuyó, las propuestas de gobierno corporativo han alcanzado un aval récord por parte de los inversores, con una media del 77 % en el Russell 3000 y del 65 % en el S&P 500.
El informe contiene datos de los módulos Votación, remuneración y gobierno corporativo de Diligent Market Intelligence. Se pondrán a disposición de quien lo solicite otros datos con análisis a medida, que requieren una ventana de hasta 48 horas.
Para descargar el informe completo puedes hacerlo en la Página Oficial.
