El gobierno de los Estados Unidos ha realizado una acusación formal contra Google. Janette Wipper, directora regional del Department of Labor (DoL) indicaba cómo tras sus estudios se habían descubierto “diferencias de compensación sistémicas contra las mujeres básicamente en toda su jerarquía“.

Estas acusaciones forman parte de una demanda que este organismo emitió el pasado mes de enero con el objetivo de tener acceso a sus registros de personal. Google niega tales afirmaciones y de hecho esta semana indicó que habían solucionado el problema de las diferencias de sueldos a nivel global.

El gobierno de los Estados Unidos ha realizado una acusación formal contra Google. Janette Wipper, directora regional del Department of Labor (DoL) indicaba cómo tras sus estudios se habían descubierto “diferencias de compensación sistémicas contra las mujeres básicamente en toda su jerarquía“.

Estas acusaciones forman parte de una demanda que este organismo emitió el pasado mes de enero con el objetivo de tener acceso a sus registros de personal. Google niega tales afirmaciones y de hecho esta semana indicó que habían solucionado el problema de las diferencias de sueldos a nivel global.

Google contrata a nivel federal, lo que le obliga a ceder información sobre empleados y sueldos, pero según el DoL la empresa de Mountain View no ha puesto las cosas nada fáciles a la investigación. Otras empresas como Palantir u Oracle han sido también acusadas en los últimos meses por el DoL, y en ambos casos se han negado las acusaciones.

Los últimos datos de los informes de diversidad de Google indican que las mujeres representan el 31% de su plantilla a nivel global, mientras que tan solo el 2% de los empleados son negros y el 3% latinos. En dichos informes, eso sí, no se mencionan aspectos económicos como los que trata de destapar el DoL.

Fuente: Department of Labor (DoL).

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